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O médico da empresa pode aconselhar o trabalhador nos seguintes aspetos, tendo em conta o stress individual no trabalho e as consequências da situação de cuidados com a saúde individual: Documentação, diagnóstico e aconselhamento sobre o prognóstico de queixas e doenças e, se necessário, a sua natureza laboral (se necessário, aconselhamento sobre a existência de doenças profissionais se houver suspeita razoável)

Se aplicável, informações sobre a necessidade de diagnósticos e tratamentos especializados aprofundados (também para doenças não relacionadas ao trabalho, por exemplo, hipertensão arterial); Aconselhamento individual sobre o design do local de trabalho e a organização do trabalho; Proposta de medidas de proteção individual no local de trabalho

Se aplicável, sugestão de mudança de posto de trabalho (só poderá ser comunicada ao empregador com o consentimento do trabalhador); Informação e mediação de ofertas individuais de promoção dos cuidados com a saúde no local de trabalho (BGF) ou medidas preventivas dos seguros cuidados com a saúde estatutários, por exemplo, aconselhamento sobre desportos recreativos

Aconselhamento nutricional, ofertas de fitness e outras ofertas preventivas; Aconselhamento e apoio a medidas de reabilitação profissional; Informação individual e apoio com gestão de integração (BEM) após doença.